2

1. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и трудовым
коллективом и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «ДОУ № 4
г.Окуловка» (далее – ДОУ).
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников ДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники ДОУ, в лице их
представителя – председателя первичной профсоюзной организации Шаровой Аллы
Александровны (далее – профком); работодатель –учреждение в лице его представителя
– заведующего ДОУ Савельевой Елены Геннадьевны.
1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком или иного представителя (представительный орган) представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, за исключением заведующего ДОУ.
1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 14 дней со дня его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа муниципального учреждения, реорганизации
организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации (ст. 43 ТК РФ).
1.8.При
реорганизации учреждения в форме слияния,
присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44
ТК РФ).
1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права,которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:






3

Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение о системе оплаты труда;
Положение о стимулирующих выплатах работникам;
Соглашение по охране труда;
Инструкции по охране труда для работников.

1.17.Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении
учреждением непосредственно работниками и через профком:
 по согласованию профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 обсуждение представительным органом работников планов социальноэкономического развития учреждения;
 участие в разработке и принятии коллективных договоров;
 другие формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами (ст.53 ТК РФ).
1.18.Обязанности сторон.
В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы ДОУ, повышения уровня жизни
работников, признавая принципы социального партнерства, стороны обязуются:
1.18.1.Работодатель:








обеспечивать устойчивую и ритмичную работу;
признавать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный
комитет) единственным представителем трудового коллектива, ведущим
коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора,
представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных
социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности
рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья,
социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников ДОУ, а
также вновь поступающих работников при приеме на работу, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем
проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные
стенды и т.п.);
обеспечивать сохранность имущества организации.

1.18.2.Профсоюзный комитет:





содействовать эффективной работе ДОУ;
осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в
комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) и судебные органы по вопросам
защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств;

4



нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное
и своевременное качественное выполнение своих трудовых обязанностей;
контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, охране
труда, соглашений, настоящего коллективного договора и других нормативных
правовых актов, действующих в организации.
1.18.3.Работники:







полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому
договору;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного режима
труда, правила и инструкции по охране труда и техники безопасности на рабочем
месте;
способствовать повышению качества труда;
беречь имущество организации.
II. Трудовой договор

2.1.На работу в ДОУ принимаются лица не моложе 18 лет, прошедшие
медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяют в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевыми соглашениями и настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Получение
работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Изменение условий трудового договора
оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора.
2.4. Трудовой договор с работником может заключаться на неопределенный и
определенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо
иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и др. Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме.
2.6. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования(среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам).
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести

5

и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч.1
статьи 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем ч.2 статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.7. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или
количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных
условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен работать в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу),которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается (пункт 7 ч.1 ст. 77 ТК)
2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК
РФ).

6

2.10.Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и
его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.
III. Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего, среднего профессионального, основного общего образования или
среднего общего образования по очно-заочной форме обучения впервые, в порядке
,предусмотренном ст.173-174, 176- 177 ТК РФ. Указанные гарантии и компенсации также
могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в
соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между
работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173, 174, 176 ТК РФ, по
соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые
отпуска.
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
3.3.6. Проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществлять
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной
комиссией, самостоятельно формируемой организацией.
3.3.7. Для проведения аттестации на соответствие педагогического работника
занимаемой должности образовательной организацией формируется аттестационная
комиссия, утверждается график работы аттестационной комиссии, разрабатываются
варианты испытаний.
3.3.8 Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом
работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии.
3.3.9. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель профкома учреждения (иной уполномоченный профкомом
учреждения профсоюзный представитель).
3.3.10.Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с

7

распорядительным актом работодателя.
3.3.11. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным
актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график
проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня
проведения их аттестации по графику.
3.3.12. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под
роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить
в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие
его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при
первичной аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.
3.3.13. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
3.3.14. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не
подлежат следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация
педагогических
работников,
предусмотренных подпунктами
"г" и "д"настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.3.15. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК
РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения
работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК

8

РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 14 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией ДОУ (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81
ТК РФ) производить с учетом мнения профкома.

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из ДОУ инвалидов.
4.5. При сокращении численности и штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право при сокращении численности или штата при
равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие
в детском саду свыше 20 лет; одинокие матери и отцы, одиноко воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ).
4.6.3. При появлении новых рабочих мест в детском саду, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из ДОУ в связи с
сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка (приложение № 1) и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ст. 91 ТК РФ).
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Для работников ДОУ:
 воспитателя – 36 часов;
 учителя-логопеда – 20 часов;
 учителя-дефектолога – 20 часов;
 педагога- психолога – 36 часов;
 социального педагога – 36 часов;
 музыкального руководителя – 24 часа.
5.4.Рабочее время включает в себя образовательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом
рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.5.Для заведующего, заместителя заведующего устанавливается ненормированный
рабочий.

9

5.6.Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7.Время отсутствия детей (утренние или вечерние часы) педагогические
работники используют для методической работы и повышения квалификации.
5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2)
при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей
указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если
родитель работает вахтовым методом, а также работников имеющих трех и более детей в
возрасте до 18 лет в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет допускается
только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть под роспись

10

ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.

5.9.Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением о системе оплаты труда.
5.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года .
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в
соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.
5.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (статья 126 ТК РФ).
5.12.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам:

РФ).

-с ненормированным рабочим днем (ст.119ТК РФ);
-занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (си.117 ТК

5.13.Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками.
5.14.Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам
с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3-х календарных дней (ст.119 ТК
РФ).
5.15.Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
труда.

5.16.Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты

5.17. ДОУ работает в режиме пятидневной рабочей недели с 7.30 до 18.00.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.18.Время перерыва для отдыха и питания, а также графики сменности, работы
в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками работы работников и составляет не
менее 30 минут в рабочее время (ст. 108 ТК РФ) (по условиям работы ДОУ
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, поэтому в течение рабочего
дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее
время).
5.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ:

11

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
5.20. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового
права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха
в соответствии с нормативными правовыми документами.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1.Оплата труда работников ДОУ осуществляется на основе Положения об оплате труда
работников МАДОУ «Детский сад № 4», разработанного на основе Постановления
администрации Окуловского муниципального района Новгородской области от 09.02.2017
№ 159(в редакции от 30.01.2018 №110, от 26.09.2018 № 1228, от 24.04.2019 №487, от
04.10.2019 № 1749, от 04.03.2020 № 212, от 28.05.2020 № 645, от 27.10.2020 № 1317, от
11.07.2022 № 1274, от 29.07.2022 № 1389)«Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных (автономных и бюджетных) учреждений в сфере
образования и молодёжной политики, находящихся в ведении комитета образования
Администрации Окуловского муниципального района»
6.2. Система оплаты труда работников ДОУ, которая включает в себя размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, а также вышеуказанным Положением.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20
числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ)
6.4.Работодатель обязуется обеспечивать:
6.4.1.Извещение в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
6.4.2.Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (в соответствии со
ст.136.ТК РФ).

12

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в срок, указанный в ст. 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им
сумму.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением о системе оплаты труда.
6.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
руководителем ДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК
РФ).
6.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным
окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента Российской Федерации, не ниже норм,
предусмотренных трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).
6.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах и иными локальными актами
учреждения.
6.9.Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
для руководителей учреждений конкретизируются трудовым договором.
Решение об установлении должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера и их конкретных размеров принимается в отношении
руководителя учреждения – Главой Окуловского муниципального района на основании
решения комиссии комитета образования и оформляется распоряжением Администрации
Окуловского муниципального района.
6.10. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором,на основании решения комиссии комитета образования в зависимости от
сложности труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики
работы учреждения.
Ежегодно по состоянию на 1 января производится пересмотр размера должностного
оклада руководителя.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются
на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.11. Штатное расписание ДОУ утверждается руководителем ДОУ и включает в
себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей,
руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала)учреждения. Для выполнения работ,
связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, ДОУ
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
6.12. На воспитателей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало

13

нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.13. Работодатель обязуется:
6.13.1. Оплачивать труд работников в соответствии со статьей 144 ТК РФ и
Положением об оплате труда.
6.13.2. Своевременно выплачивать заработную плату работникам путем
перечисления денежных средств на счет работника в банке с выдачей расчетного листка
(статья 136 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив Работодателя в письменной форме, прекратить работу
(отсутствовать на работе) на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК
РФ).
6.13.3. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться.
6.13.4. При нарушении установленного срока выплат заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей это время ставки рефинансирования
Центрального Банка РФ.

6.13.5. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого
тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
6.14. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ.
6.15.Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания;
 в других установленных законом случаях.
6.16. Оплата труда педагогическим работникам производится с учетом имеющихся
квалификационных категорий в течение срока их действия в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 07.04.2014г № 276 (в ред. от 23.12.2020) «Об утверждении Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:




при работе в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена
квалификационная категория
1
Учитель, преподаватель

Должность, по которой может учитываться
присвоенная по должности, указанной в
графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель
(независимо
от
образовательного
учреждения, в котором выполняется
работа); социальный педагог, педагогорганизатор;
старший
педагог
дополнительного образования; педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, направления

14

дополнительной работы профилю работы
по
основной
должности);
учитель,
преподаватель,
ведущий
занятия
по
отдельным профильным темам из курса
"Основы
безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ)
Старший воспитатель; воспитатель
Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель - организатор основ
Учитель,
преподаватель,
ведущий
безопасности
жизнедеятельности, занятия с обучающимися
по
курсу
допризывной подготовки
"Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе
сверх учебной нагрузки,
входящей в
должностные обязанности преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки;
учитель,
преподаватель
физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физ.воспитания
Учитель физкультуры (физвоспитания),
преподаватель
физкультуры
(физвоспитания),
инструктор
по
физкультуре; учитель,
преподаватель,
ведущий занятия из курса "Основы
безопасности
жизнедеятельности"
(ОБЖ)
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
учитель (независимо от преподаваемого
предмета
либо в начальных классах) в
специальных
(коррекционных) классах
для
детей
с
ограниченными
возможностями здоровья; отклонениями в
развитии,
воспитатель,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной
работы с профилем
работы по основной должности)
Учитель
музыки
Преподаватель
детской
музыкальной
общеобразовательного
учреждения
школы
(школы искусств, культуры);
либо структурного подразделения
музыкальный
руководитель;
образовательного учреждения,
концертмейстер
реализующего общеобразовательную
программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины образовательного
учреждения среднего
профессионального образования либо
структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную
программу среднего
профессионального образования
Учитель
музыки
Преподаватель
детской
музыкальной
общеобразовательного
учреждения
школы
(школы искусств, культуры);
либо структурного подразделения
музыкальный
руководитель;
образовательного учреждения,
концертмейстер
реализующего общеобразовательную

15

программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины образовательного
учреждения среднего
профессионального образования либо
структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную
программу среднего
профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы (школы
искусств, культуры); музыкальный
руководитель; концертмейстер

Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель, в том числе
ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель
музыки общеобразовательного
учреждения
либо
структурного
подразделения
образовательного
учреждения,
реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной дисциплины
образовательного учреждения среднего
профессионального
образования
либо
структурного
подразделения
образовательного
учреждения,
реализующего образовательную программу
среднего профессионального образования
Учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания), инструктор по
физической культуре

6.17.Совместным решением работодателя и профсоюзного комитета ДОУ средства,
полученные от экономии фонда заработной платы могут быть направлены на поощрение
(премии) и оказание материальной помощи работникам.
6.18.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы несет руководитель ДОУ.
6.19. Профсоюз:
6.19.1.Согласно ст.11,ст.19 ФЗ от 12.01.1996г № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О
профессиональных союзах, правах и гарантиях деятельности» осуществляет
общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплате
своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.
6.19.2.Проверяет правильность установления должностных окладов работникам ДОУ;
6.19.3.Контролирует своевременность изменения условий оплаты труда педагогическим
работникам.
6.19.4.Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
VII. Социальные гарантии и льготы
Стороны договорились, что работодатель:
7.1.Работодатель подтверждает, что педагогические работники имеют право на:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3)
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным

16

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъекта Новгородской области.
7.2. Работодатель обязуется проводить комплексное медицинское обследование на
7.3. Работодатель обязан:
 отчислять средства в медицинские страховые компании, фонд социального
страхования и пенсионный фонд;
 при направлении работника в служебную командировку сохранять ему
место работы (должность) и средний заработок, а также возмещать расходы, связанные со
служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ);
 освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы
(должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в
случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности
должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК).
 предоставлять гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
(ст.ст. 173-174, 176-177 ТК РФ);
 предоставлять работникам гарантии, связанные с расторжением трудового
договора (ст. 178-181 ТК РФ)
 выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в
соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права разработать Соглашение по
охране труда (Приложение № 3) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц.
8.2. Провести в ДОУ специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране
труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья студентов, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников ДОУ по
охране труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет ДОУ.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК
РФ).
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных

17

заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.8.На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе(ст. 220 ТК РФ).
8.9.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.13. Создать в ДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8.17.Профком обязуется:
 организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников ДОУ;
 проводить работу по оздоровлению работников ДОУ, содействовать в
приобретении путёвок.
8.18. Работники обязуются:
 соблюдать требования охраны труда;
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
законодательством.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и

18

иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.

9.2.Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением
работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий
коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении
выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах
рассмотрения данного требования и принятых мерах(ст. 370 ТК РФ).
9.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего
профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3 и 5
статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного
согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
9.7. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления
средств не допускается.
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально - экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий ДОУ по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и других.
9.12. Работодатель по согласованию профкома рассматривает следующие
вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 213 ТК
РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

19

 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы в случаях, предусмотренных ТК РФ.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда
и иных фондов ДОУ.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями трудового законодательства и иных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их
заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения(ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.9.Систематически проводить работу по оздоровлению работников дошкольного
образовательного учреждения и по летнему оздоровлению их детей.
10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.12. Участвовать в работе комиссий ДОУ по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников ДОУ.
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представленного представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15.Из

средств

первичной

профсоюзной

организации

дошкольного

20

образовательного учреждения оказывать материальную помощь членам профсоюза.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в ДОУ.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют ежеквартальный контроль за реализацией плана мероприятий
по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников. Контроль за выполнением коллективного
договора осуществляется сторонами, их представителями, а также соответствующими
органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
11.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 (трех) лет.
XII. Приложение к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ (Приложение № 1).
2.Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 2).
3. Соглашение по охране труда (Приложение № 3).

Приложение № 1

21

Принято:
На общем собрании работников
___________________ 20___ года
Протокол №2

Утверждаю:
Заведующий _________________
Е.Г.Савельева
Приказ № _____от _____20______ г.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «ДОУ
№4 г. Окуловка»

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «ДОУ №4 г.
Окуловка»
(далее – ДОУ) являются основным локальным нормативным актом,
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений в ДОУ.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников ДОУ.
1.3. В трудовых отношениях с работником ДОУ работодателем является ДОУ в
лице заведующей ДОУ.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются заведующим ДОУ, а также профсоюзным комитетом в
соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
заведующим с учетом решения общего собрания трудового коллектива ДОУ, согласно ст.
190 Трудового кодекса РФ.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в ДОУ осуществляется на основании трудового договора [ст.16
ТК РФ]. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в ДОУ. Получение работником

22

экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся в ДОУ. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю [ст.65 ТК РФ]:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовномупреследованию;
- личная медицинская книжка (оформленная в соответствии с приказом, Приказ
Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении
перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" в соответствии со ст.266
ТК РФ.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.5. Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным:
- в едином квалификационном справочнике,
- профессиональном стандарте педагога.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;

23

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в ДОУ не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка ДОУ, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором [ст.68 ТК
РФ].
Организацию указанной работы осуществляет Заведующий ДОУ, которая также
знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
- с порядком работы с персональными данными, обеспечения конфиденциальности
информации и средствами ее защиты.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе [ч.1 ст.70 ТК РФ].
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд [ч.1 ст.71 ТК РФ].

24

2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч.3 ст. 66 ТК
РФ).
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно [ст.77 ТК РФ]:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
ДОУ, с изменением подведомственности (подчиненности) ДОУ либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
2.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидации ДОУ;
2) сокращения численности или штата работников ДОУ;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в
качестве дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и п.9.4. настоящих
Правил.
2.15. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с
учетом мотивированного мнения представительного органа организации за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении [ч. 1 ст. 80 ТК РФ].
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может

25

быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении [ч. 2 ст. 80 ТК
РФ].
2.19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника [ч. 3 ст. 80 ТК РФ].
2.20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
[ч.1 ст.79 ТК РФ].
2.21. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы [ч.2 ст.79 ТК РФ].
2.22. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу [ч.3 ст.79
ТК РФ].
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность) [ч.3 ст.84.1 ТК РФ].
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой [ч.4 ст.84.1 ТК РФ].
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя [ч.1 ст.84.1 ТК РФ].
III. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или

26

технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация ДОУ (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в ДОУ (изменение режима
работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным программам,
введение новых форм воспитания и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости Заведующий имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
том же ДОУ. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом заведующего,
на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением
случаев временного перевода).
IV. Основные права и обязанности работников ДОУ
4.1. Работники ДОУ имеют право на [ст.21 ТК РФ]:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных

27

дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.
4.2. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими
правами и свободами [ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;

28

10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики
педагогических работников, закреплённых в Этическом кодексе педагогов ДОУ [ч.4 ст.47
ФЗ «Об образовании в РФ»].
4.3. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии [ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами РТ и ЛМР РТ.
4.4. Работники ДОУ обязаны [ст.21 ТК РФ]:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на
них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях,
трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативно-правовых
актах;

29

- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в
процесс воспитания и обучения, труда;
- выполнять приказы и распоряжения заведующего ДОУ;
- поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их
совершенствовать;
- уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей, других работников
ДОУ;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе ДОУ;
- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Работники ДОУ несут персональную уголовную ответственность за жизнь и
здоровье вверенных им детей.
4.5. Педагогические работники ДОУ обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в
РФ»]:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в
соответствии с утвержденной основной образовательной программой ДОУ, активно
участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепцией и стратегией
развития ДОУ;
2) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в ДОУ;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у дошкольников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень,
использовать в воспитательно-образовательном процессе современные педагогические
технологии, соответствующие целям воспитательно-образовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также
в деятельности методических объединений и других формах методической работы
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время
осуществления воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по
охране жизни и здоровья воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
12) защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п.4.4.

30

настоящих Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно-образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее,
во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного
процесса ДОУ без согласования с заведующей, давать справки и информацию о ДОУ
третьим лицам;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ и РТ.
4.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения
руководителей или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
- курить на территории;
распивать
спиртные напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
V. Основные права и обязанности работодателя
Права и обязанности работодателя (заведующей ДОУ) определяются Трудовым
кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации».
Непосредственное
управление
ДОУ
осуществляет
заведующий,
назначаемыйраспоряжением Главы Окуловского муниципального района.
Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности
ДОУ, не входящие в компетенцию органов самоуправления ДОУ и Учредителя,
осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, должностной
инструкции, приказа о назначении, Устава ДОУ, других нормативно-правовых актов.

31

Заведующий вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для
исполнения указание любому работнику ДОУ.
Локальные правовые акты ДОУ утверждаются заведующей и своим содержанием не
должны противоречить действующему законодательству РФи Уставу ДОУ.
5.1. Работодатель имеет право [ст.22 ТК РФ]:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные
инструкции работников ДОУ, устанавливать надбавки и доплаты к их должностным
окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения,
осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом.
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
- реализовывать иные права, определенные Уставом ДОУ, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель обязан [ст.22 ТК РФ]:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

32

актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами.
VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю [ч.1 ст.333 ТК РФ].
6.2. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться:

33

- путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в
неделю для каждого воспитателя,
- замены каждым воспитателем в течение 6 часов в неделю отсутствующих
воспитателей по болезни и другим причинам,
- выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической
работы.
6.3. В соответствии Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от
13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
6.3.1. продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения, т.е. 36 часов в неделю:
- старшему воспитателю ДОУ;
- педагогу-психологу.
6.3.2. норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного приложения.
18 часов в неделю:
6.3.3. норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно
пункту 3 указанного приложения, т.е.:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с
обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности
здоровья;
30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитателям ДОУ.
6.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников ДОУ установлена в астрономических часах.
6.5. Для педагогических работников ДОУ, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, прием пищи осуществляется на рабочем месте.
6.6. Для работников ДОУ, за исключением педагогических работников ДОУ,
установлена пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы
устанавливается с 8.00 до 17.00. Перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Время начало, и
окончания работы учителя-логопеда устанавливается с 8.00-12.00
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час [часть 1 ст. 95 ТК РФ].
6.7. Всем работникам ДОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с воспитанниками или отдельно.
6.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [ст.112 ТК РФ].
Недопустимо нахождение работников на территории или в здании ДОУ в выходные и
нерабочие праздничные дни, за исключением сторожей согласно графику.
6.10. По соглашению между работником ДОУ и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день

34

или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации [ст.93 ТК РФ].
6.11. Когда по условиям работы в ДОУ в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов (для сторожей). Учетный период не может превышать
одного года [ст.104 ТК РФ].
Отдельным категориям работников ДОУ в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего
времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
6.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются
за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приема пищи не устанавливается. Воспитатели осуществляют прием пищи в
групповых комнатах во время приема пищи детьми.
Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема
пищи и отдыха, регулирующийся законодательством РФ и локальными актами ДОУ.
6.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.14. Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
6.15. Педагогическим работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня на
основанииПостановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466(в ред. Постановления
Правительства РФ от 07.04.2017 N 419)«О ежегодных основных удлиненных отпусках»
продолжительность отпуска учителя-логопеда,воспитателей группы для детей с
ограниченными возможностями здоровья группы составляет 56 календарных дней.
Остальным работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней [ч.1 ст.115].
6.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса

35

ДОУ [ч.1 ст.123 ТК РФ].
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника [ч.2 ст.123
ТК РФ].
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала [ч.3 ст.123 ТК РФ].
6.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно [ч.1 ст.122
ТК РФ]. С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет [последний абзац ст.
124 ТК РФ].
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев [ч.2 ст.122 ТК РФ].
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен [ч.3 ст.122 ТК РФ]:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя [последний абзац ст.122 ТК РФ].
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней [ч.1 ст.125 ТК РФ].
6.20. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником [ч.5 ст.124 ТК РФ].
6.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях [ч.1
ст.124 ТК РФ]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ДОУ.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем [ч.1 ст. 128 ТК РФ].
6.23. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует ДОУ, а в
первый день выхода на работу представляет лист нетрудоспособности.

36

6.24. Персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода,сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
работодателю, который принимает меры к замене его другим работником.
6.25. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.26. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом ДОУ, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.27. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности.
Указанные работники в установленном законодательстве порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
6.28. Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского,
обслуживающего персонала определяется графиком, составляемым утверждаемым
заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. В графике
указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи работников. График
должен быть объявлен работникам и вывешен на видном месте.
6.29. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
педагогические работники, работники пищеблока, сторожа.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
VII. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением
об оплате труда в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«ДОУ №4 г.Окуловка » Окуловского муниципального района в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
7.2. ДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями ДОУ.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству РФ, РТ и муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы,

37

а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки,
установленные действующим законодательством РФ и РТ.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии со следующими локальными актами ДОУ, утвержденными общим
собранием трудового коллектива, заведующей и согласованным с ППО:
- с Положением о порядке распределения стимулирующих выплат муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «ДОУ №4 г. Окуловка»
- с Положением «О премировании из стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«ДОУ №4 г. Окуловка»
7.12. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
7.13. Работникам, воспитывающим детей младшего школьного возраста,
предоставляется выходной нерабочий день 1 сентября с сохранением денежного
содержания.
VIII. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения [ст.191 ТК РФ]:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работники ДОУ могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.

38

IX. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания [ст.192 ТК РФ]:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [ч.5 ст.192 ТК
РФ].
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с

39

работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем ДОУ, членами
коллегиального органа ДОУ;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником ДОУ являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт [ч.1
ст.193 ТК РФ].
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания [ч.2 ст.193 ТК РФ].
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников [ч.3
ст.193 ТК РФ].
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу [ч.4 ст.193 ТК
РФ].
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание [ч.5 ст.193 ТК РФ].
9.8. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт [ч.6 ст.193 ТК РФ].

40

9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников [ст.194 ТК РФ].
9.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
X. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (заведующей ДОУ), выполнять
ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения,
соответствующие действующему законодательству.
10.2. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.3. Работодатель (Заведующий ДОУ) имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами.
10.4. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
XI. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы,заведующим ДОУ совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил
и утвержденными заведующей ДОУ локальными актами.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательным процессом и в
других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
11.3. Все работники ДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально правовым актам,
регламентирующим отношения внутри коллектива.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под расписку.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОУ в доступном
месте.
11.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

41

11.6. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

42

Приложение №2.
Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
1. Повар. Халат,колпак 2 шт. 1 раз в год.
2. Младший воспитатель. Фартук 2 шт. 1 раз в 2 года.
3. Воспитатель. Халат 1 шт. 1 раз в 2 года.

43

Приложение №3

Соглашение по охране труда.
Заведующий и профсоюзный комитет МАДОУ «ДОУ № 4»
заключили настоящее соглашение о том, что будут выполнены следующие виды
мероприятий по охране труда работников ДОУ:
Мероприятие, предусмотренное
предложением
Регулярная проверка освещения и
содержания в рабочем состоянии
осветительной арматуры
Своевременное обеспечение спецодеждой,
орудиями труда, моющими средствами,
средствами индивидуальной защиты
Регулярное пополнение аптечек скорой
помощи
Регулярная проверка питьевого режима,
замена посуды

Сроки выполнения

Ответственный

Ежедневно

Завхоз

1 раз в неделю

Завхоз

1 раз в квартал

медицинская сестра

По мере
необходимости

медицинская
сестра,завхоз

Завоз песка для посыпания территории во
время гололёда
Ремонт групповых помещений

Октябрь

Завхоз

Июнь - Август

Ремонт лестничных пролётов

Июль-август

Озеленение и благоустройство
территории, разбивка цветников

Май - август

Частичное оснащение детской мебелью
групповых ячеек
Регулярный ремонт мебели во всех
помещениях
Контроль за состоянием системы тепло и
водоснабжения. Своевременное
устранение неисправностей
Контроль за состоянием работы по охране
труда, соблюдением техники
безопасности, ПБ на рабочем месте
Ремонт ограждений, ворот, калиток,
построек на территории

В течение года

Завхоз
Заведующий
Совет родителей
Завхоз
Заведующий
Совет родителей
Завхоз
Заведующий
Совет родителей
Завхоз
Заведующий
Завхоз

Проведение вводного инструктажа
Проведение первичного инструктажа
Проведение периодического инструктажа

По мере
необходимости
Ежедневно
Постоянно
По мере
необходимости
При поступлении на
работу
При поступлении на
работу
1 раз в 6 мес.

Завхоз
Завхоз
Заведующий
Председатель ПК
Завхоз
заведующий

заведующий

44

Профессиональная подготовка и
переподготовка
Проведение медицинских осмотров
Проверка сопротивления изоляции
Аттестация рабочих мест
«Согласовано»:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад № 4»
____________А.А.Шарова
«____» _____________2022 г

По мере
необходимости
В течении года по
графику
Раз в год.
По плану

Заведующий
.медсестра
руководитель
Заведующий
Заведующий

«Утверждаю»:
Заведующий
МАДОУ «Детский сад № 4»
_____________ Е.Г.Савельева
«___»_____________2022 года
м.п.